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        人力資源證報(bào)考條件是什么？人力資源證書(shū)有用嗎含金量怎么樣
        
                
        
                    時(shí)間：2023-06-13 07:51:03
                    來(lái)源：精英考試網(wǎng)
                    作者：靜待
                
        
            
        
		 

        
               
	     相信說(shuō)到HR大家都一定有所了解的，畢竟現(xiàn)在不管是中大小型公司都是需要這一類(lèi)崗位人才的，尤其是大公司這個(gè)體系是比較完善的，而現(xiàn)在人力資源一直都是可以考試的，那么人力資源證報(bào)考的條件是什么呢？人力資源證書(shū)有用嗎？其含金量怎么樣呢？所以，接下來(lái)就一起隨著小編往下看看吧！
        
	人力資源證報(bào)考條件是什么？人力資源證書(shū)有用嗎含金量怎么樣
        
	     人力資源考試其實(shí)一般都是稱(chēng)為人力資源管理師考試，主要是由人力資源和社會(huì)保障部開(kāi)展的準(zhǔn)入性考試，而從業(yè)人員是規(guī)定必須持證上崗，而人力資源管理師一般在企業(yè)內(nèi)部主要是從事于員工的招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)工作事宜。
        
	
        
	     人力資源管理作為國(guó)家職業(yè)性資格證書(shū)，其本身一共四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的要求都是不相同的，如下：
        
	
        
	     1、企業(yè)人力資源管理員：也就是國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)報(bào)考條件，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者，如具有大學(xué)學(xué)歷可連續(xù)從事本職業(yè)一年以上，如具有的是高中或者中專(zhuān)學(xué)歷，則需要連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；如果不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的話(huà)，則在以上學(xué)歷者工作年限延長(zhǎng)一年即可。
        
	
        
	     2、助理人力資源管理師：也就是國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)的報(bào)考條件，首先就是從事本職業(yè)工作6年以上即可，但是已經(jīng)獲得了職業(yè)四級(jí)者，連續(xù)從事本職工作4年以上即可，或經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書(shū)者可縮短一年時(shí)限；其中大學(xué)專(zhuān)科需從事本職工作3年，本科學(xué)歷者從事一年即可。
        
	
        
	     3、人力資源管理師：是國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)獲得本職三級(jí)證書(shū)和本科學(xué)歷者，從事工作5年以上；本科學(xué)歷獲得三級(jí)證書(shū)者從事工作4年以上，還有就是經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書(shū)者，本科學(xué)歷從事3年以上和獲得三級(jí)證書(shū)工作4年以上；以及研究生學(xué)歷以上從事本職業(yè)工作2年以上即可。
        
	人力資源證報(bào)考條件是什么？人力資源證書(shū)有用嗎含金量怎么樣
        
	     4、高級(jí)人力資源管理師：國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)者均需要經(jīng)過(guò)一級(jí)管理師的正規(guī)培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書(shū)者，學(xué)士學(xué)位從事工作9年，碩士學(xué)位從事6年以上，博士學(xué)位和獲得二級(jí)證書(shū)者從事本職業(yè)工作3年以上即可。
        
	
        
	     相對(duì)來(lái)說(shuō)人力資源證書(shū)還是非常有用的，并且含金量也是非常高的，不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)其實(shí)還是根據(jù)等級(jí)來(lái)評(píng)定的，最普通的就是四級(jí)考試，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度不高，就相當(dāng)于從業(yè)資格證書(shū)一樣，所以含金量并不是非常的高。
        
	
        
	     所以人力資源管理師證書(shū)是否有用和含金量是否高的問(wèn)題，還是根據(jù)職業(yè)等級(jí)來(lái)衡量的，等級(jí)越高那么含金量不僅高，薪資待遇也是非常高的，而且該等級(jí)的人才也是比較稀缺的，等級(jí)越低，那么含金量也將不高，有用的程度也就是入門(mén)的資格，所以等級(jí)越高含金量越高，證書(shū)的價(jià)值也高；等級(jí)越低含金量和證書(shū)的價(jià)值也越低。

            
        
	 	 
            

        
                
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